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如何应对职场性别不平等?

如何应对职场性别不平等?

近日,世界经济论坛发表报告称,“男女职场性别不平等”预计257年有望消除。

 

257年是什么概念?假设25岁入职,60岁退休,那么只有2240年左右入职的人,才有望在退休之际见证男女职场性别平等的到来。

 

2240年,现在2019年。实在是有些遥远。

 

报告还指出,在政治、教育、卫生等领域,男女基本获得平等对待(根据被调查经济体得出)。唯独职场中,女性的地位还是要低于男性。

 

为什么会有职场性别不平等这一现象呢?

 

1. 对男性和女性角色的刻板印象

 

现行的主流观念认为,“男主外女主内”是正常的操作方式,所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。

 

张泉灵有次在接受采访时,被问到“如何平衡家庭与事业”。这是一个非常非常常见的问题,也许正在读文章的你或是你身边的女性朋友,只要在工作中稍有成绩,就会被旁人问起。这个问题的提出,本身就带有性别差别对待的味道:是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择?为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担?更不用说这位女性同时还在自己的专业领域有一番作为。

 

如果换做男性,他们还会被问到这个问题吗?大概率是不会的。因为在旁人看来,男性的职责就是“闯出一片天地”,他们成功的背后,就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。

 

2. 职场雇主偏见

 

不论是出于客观还是主观原因,雇主都有意或无意地将性别偏见带入职场。当一家公司或单位在招聘之初,就埋下男女员工差别对待的种子,那么在这样的环境中,无论是薪酬或岗位晋升,女性都处于劣势地位。

 

男女生理差异,导致某些特定领域几乎不聘用女性员工。如果说这种情况可以理解的话,那女性因为备孕和生孩子而得不到原本属于自己的机会和职位,能被理解吗?她们又有什么错呢,难道错在身为女性?

 

当一家公司从上层开始就拒绝给女性平等的发展通道,那么等待女性的就是薪资不平等、职位不平等、福利不平等、晋升机会不平等登一系列职场差别对待。

 

(图片源自网络)

 

职场性别不平等引发的心理压力

 

除了应对工作本身的压力,女性还要警惕常见的因职场差别对待而导致的各种压力。

 

1. 角色模糊和职业目标缺失

 

由于现实原因,女性角色常常游离于工作和家庭之间,在职场承受更多的压力越不利于女性对自身角色的理解和认识,在职场中容易出现“角色模糊”现象。此外,既定的职业目标受阻,无法形成新的、可实施目标,就会导致职业目标混乱。

 

2. 职业倦怠和自我不认可

 

世界卫生组织已将工作倦怠归类为一种职业现象。如果表现出以下三种症状,则可能为职业倦怠:

  • 感到精力耗尽或精疲力尽;
  • 对自己的工作感到精神上的疏远或愤世嫉俗;
  • 不能成功完成工作的问题。

而这三种症状,恰恰是女性遭受职场不平等对待最容易引发的问题。长期的努力工作得不到认可、无法超越男性的职场地位、得不到平等的选拔和培训机会。而这些,又会进一步对女性的职场自我认可度产生消极影响。

 

(图片源自网络)

 

如何应对职场性别不平等

 

现在,大环境下公司企业等正在有意识地消除性别不平等现象,而女性受教育水平也逐渐提高,追求平等的意识也越来越强烈,这对维护女性权益、减少职场性别歧视有重要意义。

 

作为职场女性,遇到不平等对待,要敢于为自己的处境发声,如果沉默,就等于对现行制度的无声支持。哪怕只能争取到一点改变,也是鼓舞人心的;而公司也应给予女性相应的职场地位和主动权,相信抛开性别差异,她们也可以很好地胜任岗位职责。

 

只有双方甚至多方的共同努力,才能逐渐减少职场性别不平等。也许等待彻底消除还需257年,但希望在我们这一代就可以见证重大改变。

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