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幽默 你学会了吗?

幽默 你学会了吗?

现代社会中,人们都喜欢幽默(humor)、向往幽默和追求幽默,它成为我们生活中必不可少的一种行为和语言方式。随着吐槽大会、脱口会等节目的热播,让幽默逐渐成为一种新的热潮。正因有了它,我们才能在压力倍增的当今社会仍然有着让自己快乐的简单方式。

 

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什么是幽默

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要给幽默下准确、完整的定义是十分困难的。诚如法国作家德哥勃拉在其所编的英美幽默作家选集《雾里的笑》的序言中所述:何为幽默,这个问题是“比宇宙引力的问题更麻烦的问题,是文艺批评上的不规则多边形!永远没有人能够了解一个幽默作家的心理,这种心理使人捉摸不定,好比被生物学家所追赶的蝴蝶,当你以为就要捉住它的时候,它却又飞走了”。

 

我国《心理学大辞典》(2003)将幽默定义为“以有趣、可笑而又富有意味的言辞或行为机智处理复杂问题的能力”,可见,幽默除了能够给人带来快乐之外,还能够成为处理问题的好方法。

 

一次例会中,有位学姐分享了一件她在面试中利用幽默能力化解尴尬场面的经历。面试官在她的简历中发现她的英语六级为630分,当场让她翻译一段英文材料,在翻译过程中她有些磕绊,翻译之后她笑笑说“您是不是觉得英语六级630分还是挺好考的?”(意思是“我这次翻译的不太好”)面试官笑着告诉她:“你是今天面试者中英语最好的。”我们可以看到,虽然在这个过程中,她的表现可能达不到面试官所期待的,但在最后面试官还是给了她比较高的评价。

 

 

 

面试与幽默

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对于面试者的评价往往被分为两个维度:能力(Competence)和热情(Warmth)高能力代表着有能力的、聪明的、有创造力的和自信的,而高热情代表着友好的、乐于助人的、道德的和值得信赖的。在面试中,我们常常会遇到一些需要谨慎回答的问题。例如“你的缺点是什么?”“上一份工作为什么工作了一个月就离职了?”“你的工作经历中为什么空缺了一段时间?”这些问题不仅会让气氛变得很尴尬,而且很可能让应聘者手足无措,无法很好地回答这些问题,不能很好地表现自己,以至于白白错失这次面试交流的机会。

 

Bitterly和Schweitzer(2019)提出,如果我们使用幽默去解决面试中出现的复杂问题,可能会让面试官对应聘者的评价有所提升。

 

 

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我是例子研究者们对于同一个问题(例如:你的缺点是什么?)以拒绝回答、回答积极信息和回答消极信息三种回答方式进行了能力和热情的评价,研究结果发现:如果我们拒绝回答面试官的这些问题,对于热情维度的评价就会降低。如果回答一些积极的信息,对于能力维度的评价会提升但在热情上会降低。如果直接回答一些消极的信息,无论是能力还是热情维度评价都会降低。

 

面试官:你的缺点是什么?

应聘者:我觉得我没有。(拒绝回答)

应聘者:我是个完美主义者/我考虑得过于周全。(积极回答)

应聘者:我的缺点是不细心。(消极回答)

另外,研究结果还发现幽默有着强大的作用。研究者们将同一份内容用幽默和非幽默两种方式呈现出来,发现幽默方式无论在能力还是热情维度上,它的评价都比非幽默高。研究同时也发现:拒绝回答会对能力和热情维度的评价有着显著的消极影响。

有的小伙伴们会提到,面试是一个很严肃的场合,在这个过程中使用幽默是合适的吗?答案是肯定的,幽默在面试中是合适的。

 

 

那接下来我们一起感受下,对于同一个问题,幽默回答与非幽默回答的差异。

面试官:说说你最大的缺点?

应聘者1:我的记忆力不好。

应聘者2:我的记忆力不好,您刚才问了什么问题?(幽默)

再看一个谐音幽默的例子(谐音真的很有趣)

应聘者1:“I’ve been told that my food lacks seasoning when I cook in a rush. It’s hard when there’s never enough time.”

应聘者2:“I’ve been told that my food lacks seasoning when I cook in a rush. It’s hard when there’s never enough THYME(百里香).”

(英文中time和THYME在英文中读音很相似)

 

从这些例子上我们可以感受到幽默作为一种能力在面试中起着很大的作用,尤其是对于那些令人awkward的情况。

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