心理学知识
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评估EAP实施效果的可行性分析
当前关于EAP的实施效果反馈的评估模式并没有统一的定论，一般基于和考虑以下五个方面：EAP使用情况、服务满意度、对个人改变影响、对组织运行影响及投资回报率。事实上，在实际操作中，后三项往往难以实施而且成本巨大，所以多数企业会接受采用前两项指标以衡量EAP的实施效果。下面，我们就逐一对这几个指标进行分析：1、EAP 的使...
EAP：中小型企业同样需要EAP
EAP的迅速发展，使其不再成为陌生的新鲜词或单纯的舶来品。国内很多企事业单位采用EAP模式来关注员工职业心理健康和组织发展，如联想集团、国家电网、中国国家开发银行等。其实EAP不仅适用于大企业，同样适用于中小企业。要提高企业的效益，关键是企业要有不断向前的动力，这和企业的激励机制是否合理、有效密切相关。现在的中小企业因...
企业如何打造一个共同进退的团队
企业管理者无不希望员工能爱岗敬业，将企业的发展与自身的发展融为一体，做到与企业共同进退，能将企业的发展目标放在自己的心头。尤其对于中小企业的管理者来说，团结每一位员工对于企业的发展来说，都具备重要意义。如何能将企业打造成一个共同进退的团队？企业管理者必须要重视并做到以下五点，方能让员工心服口服的跟随您共同作战。（1）经...
企业员工关系管理的五大现状
如何让员工在协调与妥协自身利益中更自然，EAP员工帮助计划，就是可以帮助企业解决此类问题的好帮手。通过EAP服务，可以达到更好的管理效果，既能解决目标不统一带来的消极负面问题，还能满足员工对企业的心理契约与认同感、归属感
企业内训：MTP中层干部系统训练营
MTP中层干部系统课程培训，内容涉及中层经理的角色定位，魅力表达与沟通技巧，领导力提升技巧，团队建设与管理，提升执行力的方法与工具等，旨在使学员 学会目标管理、工作跟进方法、业务沟通的基本要求、管理问题处理方式，掌握人性特点，能够带人带心，激发部属工作意愿，提升工作士气。
企业内训：家族企业战略人力资源管理
家族企业战略人力资源管理课程培训，内容涉及战略人力资源管理的总体思路，组织结构与流程优化方法，人力资源管理模块，人力资源体系的实施技能等，旨在使学员掌握人员的技能开发与能力培养,建立学习型组织，建立三个层面员工关系管理及员工职业生涯规划，建立经营目标战略相统一的能力体系。