心理学知识
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斯坦福演讲：你是如何从优秀的19岁年轻人，变成了平庸的40岁中年人？
考上斯坦福就会一帆风顺成为精英？然而，20 年后某天醒来，你可能会纳闷：为什么你一直优秀，最终却沦为平庸？ 弄清楚自己到底想要什么，而不是父母、同伴、学校、或社会想要什么。确认你自己的价值观，思考迈向自己所定义的成功的道路，而不仅仅是接受别人给你的生活、别人给你的选择。让我们一起来分享威廉·德莱塞维茨在斯坦福大学的开学...
管理者从“优秀”迈向“卓越”，必须搞定这7个
你还在自满于优秀吗？还是你想要更加卓越？管理大师吉姆·柯林斯表示从优秀到卓越需要面临着七个挑战。接下来让我们一起去面对这些挑战，或许你就会明白是什么让一个企业在业界和社会上有地位？又是什么使得一个优秀的领导者成为卓越的领导者？ 是什么让一个企业在业界和社会上有地位？2012至2013年，我曾有幸...
萨提亚模式释放领导正能量
每一位管理者的外在风格和内在资源构成了其真正的领导力。然而在企业管理中，经常可以看到一些管理者领导力不足的情况，他们参加过很多关于领导力的课程，学习了技巧却依旧茫然无措：在繁忙的管理工作中，常常感到身心疲累、内心焦灼，缺乏来自内在的能量和动力。久而久之，内心缺少持续的动力与源泉，对工作的积极性、对团队建设和企业文化构筑...
初中学校团体心理辅导方案
学校心理辅导是本世纪教育改革运动中出现的新观念，是现代心理学、教育学、精神医学、生理学、社会学等多种学科理论与教育实践相结合的产物。 京师心理应用发展研究中心研究表明，团体对一个人的成长与发展有着重要的影响，而心理辅导的实践也证明，在帮助那些有着共同成长课题和有类似问题及困扰的人时，团体辅导是一种经济而有效的...
EAP：如何在职业规划中为员工进行职业定位
员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和吸引人、培育人、留住人的企业氛围。因此，企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，实现企业的持续发展，达到企业目标。职业生涯管理的前提是：只有...
EAP让离职员工更体面
或许所有负责执行裁员的HR都会希望自己能在裁员过程中表现完美，所有的工作都做到得心应手，实际上却往往心有余力不足。于是，他们把目光投向了员工帮助计划（EAP，Employee Assistance Programs）这种目前最有效的员工职业心理健康解决方案。大量研究结果和企业实践表明，EAP在企业裁员过程中可以发挥非常...