心理学知识
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EAP让离职员工更体面
或许所有负责执行裁员的HR都会希望自己能在裁员过程中表现完美，所有的工作都做到得心应手，实际上却往往心有余力不足。于是，他们把目光投向了员工帮助计划（EAP，Employee Assistance Programs）这种目前最有效的员工职业心理健康解决方案。大量研究结果和企业实践表明，EAP在企业裁员过程中可以发挥非常...
EAP如何在企业中发挥激励作用
EAP作为企业为员工提供的一项专业帮助计划，可以提高员工的非货币激励力度，增加员工的心理满意度。在货币薪酬基本满意的条件下，EAP能使货币薪酬与心理薪酬相辅相成，相得益彰，共同吸引、激励员工自觉自愿地为企业的发展尽其所能地贡献力量。EAP 在企业中发挥的激励作用主要有三种：（一）减压激励在现代社会，急剧变化的社会环境和...
EAP职场心累指数测试
你是否觉得自己越来越像一部工作的机器, 活力、激情、斗志, 被忙碌而没有空隙的工作重压打磨得已全无棱角, 日复一日, 年复一年, 像个疲惫的陀螺, 没有进步和收获, 倒是多了些疲乏和焦虑?如果有上述症状 , 有可能你已经有心理疲劳症状了, 有必要对自己的心理状态进行一次 把脉 。好, 现在测试开始, 请不要犹豫, 看懂...
EAP：职场中如何学会拒绝？
职场中，无论是应对同级上下级，或是客户合作伙伴，人们总会遇到需要拒绝的场景。做人周到固然不错，但是只有学会拒绝，才能保证原则，也才能保护自身的权益。下面就来看看EAP专家给你的一些建议，让你拒绝的时候不至于两面为难，最好的结果无异于：既坚持了原则，又没有妨碍彼此间的关系。1、不好意思，现在我真没时间如果你太忙，务必让对...
EAP：如何增加员工“心理收入”？
以下五个技巧是可以帮助企业增加员工心理收入的秘诀。企业使用这些秘诀，激发员工的工作动力、设计员工的职业规划、优化员工的工作环境，有助于留住最想要的人才。1、增加精神奖励提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。一句祝福的话语、一声亲切的问候、一次有力的握手都将使员...
评估EAP实施效果的可行性分析
当前关于EAP的实施效果反馈的评估模式并没有统一的定论，一般基于和考虑以下五个方面：EAP使用情况、服务满意度、对个人改变影响、对组织运行影响及投资回报率。事实上，在实际操作中，后三项往往难以实施而且成本巨大，所以多数企业会接受采用前两项指标以衡量EAP的实施效果。下面，我们就逐一对这几个指标进行分析：1、EAP 的使...