企业EAP

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EAP职场心累指数测试

EAP职场心累指数测试

你是否觉得自己越来越像一部工作的机器, 活力、激情、斗志, 被忙碌而没有空隙的工作重压打磨得已全无棱角, 日复一日, 年复一年, 像个疲惫的陀螺, 没有进步和收获, 倒是多了些疲乏和焦虑?如果有上述症状 , 有可能你已经有心理疲劳症状了, 有必要对自己的心理状态进行一次 把脉 。好, 现在测试开始, 请不要犹豫, 看懂...

EAP:职场中如何学会拒绝?

EAP:职场中如何学会拒绝?

职场中,无论是应对同级上下级,或是客户合作伙伴,人们总会遇到需要拒绝的场景。做人周到固然不错,但是只有学会拒绝,才能保证原则,也才能保护自身的权益。下面就来看看EAP专家给你的一些建议,让你拒绝的时候不至于两面为难,最好的结果无异于:既坚持了原则,又没有妨碍彼此间的关系。1、不好意思,现在我真没时间如果你太忙,务必让对...

EAP:如何增加员工“心理收入”?

EAP:如何增加员工“心理收入”?

以下五个技巧是可以帮助企业增加员工心理收入的秘诀。企业使用这些秘诀,激发员工的工作动力、设计员工的职业规划、优化员工的工作环境,有助于留住最想要的人才。1、增加精神奖励提高物质奖励自然皆大欢喜,但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说,精神奖励同样也能达到良好效果。一句祝福的话语、一声亲切的问候、一次有力的握手都将使员...

评估EAP实施效果的可行性分析

评估EAP实施效果的可行性分析

当前关于EAP的实施效果反馈的评估模式并没有统一的定论,一般基于和考虑以下五个方面:EAP使用情况、服务满意度、对个人改变影响、对组织运行影响及投资回报率。事实上,在实际操作中,后三项往往难以实施而且成本巨大,所以多数企业会接受采用前两项指标以衡量EAP的实施效果。下面,我们就逐一对这几个指标进行分析:1、EAP 的使...

EAP:中小型企业同样需要EAP

EAP:中小型企业同样需要EAP

EAP的迅速发展,使其不再成为陌生的新鲜词或单纯的舶来品。国内很多企事业单位采用EAP模式来关注员工职业心理健康和组织发展,如联想集团、国家电网、中国国家开发银行等。其实EAP不仅适用于大企业,同样适用于中小企业。要提高企业的效益,关键是企业要有不断向前的动力,这和企业的激励机制是否合理、有效密切相关。现在的中小企业因...

企业如何打造一个共同进退的团队

企业如何打造一个共同进退的团队

企业管理者无不希望员工能爱岗敬业,将企业的发展与自身的发展融为一体,做到与企业共同进退,能将企业的发展目标放在自己的心头。尤其对于中小企业的管理者来说,团结每一位员工对于企业的发展来说,都具备重要意义。如何能将企业打造成一个共同进退的团队?企业管理者必须要重视并做到以下五点,方能让员工心服口服的跟随您共同作战。(1)经...