心理学知识
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EAP：如何在职业规划中为员工进行职业定位
员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和吸引人、培育人、留住人的企业氛围。因此，企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，实现企业的持续发展，达到企业目标。职业生涯管理的前提是：只有...
EAP让离职员工更体面
或许所有负责执行裁员的HR都会希望自己能在裁员过程中表现完美，所有的工作都做到得心应手，实际上却往往心有余力不足。于是，他们把目光投向了员工帮助计划（EAP，Employee Assistance Programs）这种目前最有效的员工职业心理健康解决方案。大量研究结果和企业实践表明，EAP在企业裁员过程中可以发挥非常...
EAP如何在企业中发挥激励作用
EAP作为企业为员工提供的一项专业帮助计划，可以提高员工的非货币激励力度，增加员工的心理满意度。在货币薪酬基本满意的条件下，EAP能使货币薪酬与心理薪酬相辅相成，相得益彰，共同吸引、激励员工自觉自愿地为企业的发展尽其所能地贡献力量。EAP 在企业中发挥的激励作用主要有三种：（一）减压激励在现代社会，急剧变化的社会环境和...
EAP职场心累指数测试
你是否觉得自己越来越像一部工作的机器, 活力、激情、斗志, 被忙碌而没有空隙的工作重压打磨得已全无棱角, 日复一日, 年复一年, 像个疲惫的陀螺, 没有进步和收获, 倒是多了些疲乏和焦虑?如果有上述症状 , 有可能你已经有心理疲劳症状了, 有必要对自己的心理状态进行一次 把脉 。好, 现在测试开始, 请不要犹豫, 看懂...
EAP：职场中如何学会拒绝？
职场中，无论是应对同级上下级，或是客户合作伙伴，人们总会遇到需要拒绝的场景。做人周到固然不错，但是只有学会拒绝，才能保证原则，也才能保护自身的权益。下面就来看看EAP专家给你的一些建议，让你拒绝的时候不至于两面为难，最好的结果无异于：既坚持了原则，又没有妨碍彼此间的关系。1、不好意思，现在我真没时间如果你太忙，务必让对...
EAP：如何增加员工“心理收入”？
以下五个技巧是可以帮助企业增加员工心理收入的秘诀。企业使用这些秘诀，激发员工的工作动力、设计员工的职业规划、优化员工的工作环境，有助于留住最想要的人才。1、增加精神奖励提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。一句祝福的话语、一声亲切的问候、一次有力的握手都将使员...