心理学知识
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企业内训：打造不找借口找方法的高效团队
打造不找借口找方法的高效团队课程培训，内容涉及优秀干部找方法，平庸干部找借口，端正心态,当执行干部，不找借口,方法总比问题多，高效工作,打造业绩团队方法等，旨在帮助企业培养干部方法、员工对待工作的责任心，减少干部、员工在工作中的抱怨和借口，在工作中遇到问题不推诿、不扯皮，激发干部员工遇到问题主动寻找解决方法的自觉性。
新生代员工职场性格心理分析及管理思维转型
新生代员工职场性格心理分析及管理思维转型培训，旨在从新生代员工成长的社会背景、文化背景和家庭背景出发，站在心理分析的角度，使用集科学性和实用性为一体的MBTI®性格类型观察法，有效地帮助管理者剖析新生代员工人格特质和行为表现的共性，为管理者在新生代员工的沟通、培育和激励等方面，探索和谐共赢的管理之道。
员工的心理管理与高情商沟通
员工的心理管理与高情商沟通培训，使受训人员能提高沟通与谈判技巧，增强职场竞争力，提高自身职业素养，在错综复杂的商务活动中游刃有余，知己知彼，找到切入点，与客户良性互动，从而与客户建立业务合作伙伴关系。更好的助力推广业务，步步高升。
变身人际高手26条秘诀
了解自已在工作中的情绪是为了控制情绪。职业情商对职业情绪的要求就是管理者要永远保持积极向上的工作心态。
EAP培训对公司有什么用？
EAP培训与企业管理与技能培训相比也许不能给企业直接带来效益，但这种潜移默化的影响会根植于员工的内心，在没有了EAP服务以及培训后，对于过去使用过EAP服务的员工会感到非常的不同。EAP培训是基于心理学背景的培训，同时运用管理学的理论知识，把人放在了第一位，这是与普通咨询公司提供的培训的本质区别。其实，我们仔细想想，所...
关于社区EAP的几点思考
有关EAP的设置和作用我们已经有了基本了解，是由组织买单、员工受益一项新兴项目，可谓是一种心理福利，能够展现人文关怀，化解劳动纠纷，和谐劳动关系，提升幸福指数，提高工作绩效，优化系统管理，助建企业文化。也就是说，EAP是针对一个单位集体而言的。一个组织如果真正引入EAP的机制，将会最大限度的调动员工积极性，有效促进员工...