心理学知识
了解心理学，让我们更快乐.
男人最害怕的三个第一次
女人的担心和害怕往往用眼泪来表达，男人的担心和害怕往往靠喝闷酒、抽烟、打游戏来倾诉。曾经一个社会话题调查显示，男人最在意的三个第一次，是这三个。 第一次质疑自己的精神领袖小白的爸爸不仅是他爸爸，更是他的精神领袖。他爸轻而易举就考上了中山大学，长得也是一表人才，上个世纪出国留学，回国之后娶了他妈，之后再有了他。他妈是长得...
企业员工培训最新模式：心理完善
企业员工培训最新模式：企业员工心理完善越来越受到企业的重视。目前，员工心理档案建设和心理培训，已成为企业人力资源开发和管理中不可缺少的环节。企业心理培训属于心理学的应用范畴，将心理学理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业活动中，以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理...
影响自组织团队绩效的因素
通过对团队绩效的研究可知，团队绩效受多种因素影响。所有对影响团队绩效相关因素的研究，几乎都源于1964年McGrath所提出的IPO模型，依据对该模型的研究，将影响团队绩效的相关因素分为两大类：输入变量和过程变量。1.影响团队绩效的输入变量按层次不同划分，可以将影响团队绩效的输入变量划分为个体、团队和组织层次方面三种因...
影响心理授权的因素及纬度分析
我们从以往国内外的主流研究的动向来看，我们可以对心理授权的影响因素归纳为三个方面，即前因、中介及后果三方面的因素。1.前因因素在对心理授权的研究分析中得出，直接影响心理授权的前因因素主要有人口统计学变量、心理氛围和社会文化背景三个方面。(1)人口统计学变量性别（sex)、年龄（age)、工作年限（tenur...
自组织团队建设的影响因素
这里所说的自组织团队建设，就是使团队能够进行自组织工作。本研究主要针对团队自组织工作的过程中，影响到团队的整体的行为模式的涌现的形成的三个重要因素进一步阐述，即成员间要存在有意义的差异、互动沟通及团队的运作氛围。1.促使团队自组织工作的三要素(1)成员间有意义的差异有意义的差异是团队自组织的关键，是自组织团队建设中最根...
什么是自组织，自组织团队概念及相关理论
么是自组织，要理解自组织团队的概念，那么，我们先来认识下团队的概念，JonKatzenbach & Smitth在1993年所著的团队的智慧 一书中指出团队是为了实现某一目标，由那些技能互补并相互协作的个体组成的正式的群体。而自组织团队，不同于传统的团队，它吸纳了传统团队的优点，还兼具了自组织的特性，作为一种新...